Зустріч з юристом

 

    26 липня відділ інформаційних технологій та електронних ресурсів  організував зустріч з директором Чернівецького місцевого центру з надання БВПД Сергієм Мінтенко.

     Темою заходу обрали "Мобінг: поняття, різновиди, причини, відповідальність", у зв’язку зі змінами в законодавстві України.

     Присутні переглянули коротеньке відео Мобінг на роботі: види та відповідальність .

    Опісля  відбулося обговорення з юристом різноманітних моментів, пов'язаних із правами постраждалих від цькування та юридичними наслідками за вчинення мобінгу.

    Присутні мали змогу звернутися з власними правовими питаннями: оформлення спадщини, оренда житла, відстрочка від мобілізації по догляду за батьками з інвалідністю, різниця між опікунством і постійним доглядом та ін.

    Сергій Мінтенко проконсультував усіх бажаючих, а також наголосив на категоріях громадян, які мають право на отримання безоплатної вторинної правової допомоги.

Наталя Філяк, директорка обласної бібліотеки, щиро подякувала від всіх присутніх за надані консультації. 

Також роздано інформаційні буклети від системи БПД.

Щиро дякую, Тарасу Лазаруку, головному фахівцю із зв’язків з громадськістю та пресою Чернівецького місцевого центру з надання БВПД.

Модератор заходу - Галина Добровольська, завідувачка відділу інформаційних технологій та електронних ресурсів.

Фото - Анастасія Невельська.

Р.S.: Термін вперше запропонував німецький психолог Хайнц Лейман у кінці 80-х років ХХ століття. 

Мобінг – це своєрідний психологічний тероризм із словесними атаками від колег або роботодавця. Лейман описав півсотні способів, якими користуються кривдники, щоб загнати людину в глухий кут і “вижити” з колективу.

Перший дослідник цього явища Хайнц Лейман виділив 5 характеристик мобінгу:

• ·      особлива комунікація з особою-жертвою мобінгу, наприклад, переривання та неслухання;
• ·      вплив на соціальні контакти людини  – її ізоляція чи ігнорування;
• ·      псування особистої репутації працівника, наприклад, через поширення пліток;
• ·      псування професійної та ділової репутації працівника, наприклад, звинувачення за помилки інших;
• насильство та погрози насильства